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Agentur-DNA ohne Agentur-Drama
Pitches. Wochenendarbeit. Kunden-Launen. Cholerische Feldherren mit Ego-Problem. Wenn du das kennst – und bewusst hinter dir lassen willst – lies weiter. Wir sind das Marketingteam von illerSENIO.
Und ja: Altenpflege hat nicht den größten Sexappeal. Aber Austauschbarkeit, Hire-and-Fire und Söldnermentalität finden wir ehrlich gesagt noch unattraktiver. Wer wir sind: Seit über 50 Jahren verbessern wir die Lebensqualität von Menschen im Alter – in der Pflege, im Wohnen, in der Versorgung. Heute sind wir: Komplettanbieter für nahezu alle Pflege- und Wohnformen
erfolgreicher Projektentwickler innovativer Senioren-Wohnquartiere ein Unternehmen, das Marketing nicht macht, um laut zu sein – sondern um Wirkung zu erzielen Wir orientieren uns nicht an Branchenstandards, sondern schauen bewusst über den Tellerrand. Was du bei uns nicht findest:
❌ Pitches
❌ Wochenendarbeit
❌ Kunden, die heute Trend und morgen egal sind
❌ Hire-&-Fire-Mentalität
❌ Feldherren-Gehabe oder Ego-Shows Was du bei uns findest:
✔️ Sinn statt Söldnertum
✔️ Wertschätzung, die kein Buzzword ist
✔️ Verlässliche Arbeitszeiten & Stabilität
✔️ Freiheit, du selbst zu sein
✔️ Eine offene Feedbackkultur
✔️ Benefits, die wirklich etwas verändern (u. a. Gesundheitskonzept, echte Work-Life-Balance) Die meisten rechnen bei uns mit Pflegeheim-Atmosphäre. Bekommen aber Arbeitsräume, auf die manche Agentur neidisch wäre. Marketing bei illerSENIO heißt Du arbeitest inhouse, aber mit einer Themenvielfalt,
die viele Agenturen locker übertrifft: - Pflege & Versorgung
- Wohnen im Alter & Projektentwicklung
- Arbeitgebermarke & Mitarbeiterkonzepte
- Unterschiedliche Zielgruppen, Tonalitäten, Kanäle und Designs – alles unter einem Dach.
Dein Schwerpunkt:
Umsetzung von Marketingmaßnahmen über verschiedene Kanäle
Reinzeichnung, Adaptionen, Layouts
enge Zusammenarbeit mit Grafik, Projektmanagement und Redaktion Ein Satz, den wir oft hören:
„Ich hätte nie gedacht, dass man außerhalb einer Agentur so viel Abwechslung haben kann.“ Wen wir suchen:
Mediengestalter:innen – in Vollzeit oder Teilzeit Noch ein Wort zur Stelle: Wir schreiben bewusst mehrere Rollen und Arbeitszeitmodelle aus. Nicht, weil wir uns nicht entscheiden können – sondern weil wir überzeugt sind, dass gute Teams nicht nach Organigrammen entstehen, sondern nach Menschen. Ob am Ende eine Vollzeitstelle, mehrere Teilzeitmodelle
oder eine ganz andere Kombination entsteht, entscheiden wir gemeinsam – abhängig davon, wie gut es fachlich und menschlich passt. <b>Klingt nach einem Ort, an dem du bleiben könntest?
Dann bewirb dich bei uns!</b> |
