Führungsposition im UX/UI Design: Leitung eines kleinen Teams aus UX- und UI-Designern.
Nutzerzentriertes Design: Designentscheidungen basierend auf Nutzerforschung, Usability-Tests, Nutzerinterviews und Kundenfeedback.
Operative und strategische Rolle: Kombination von operativem UX/UI-Design und strategischer Teamentwicklung.
Designprozesse optimieren: Gestaltung und Verbesserung des talentsconnect JobShop, Entwicklung von Hypothesen zur Produktoptimierung.
Erfahrung mit Tools: Fortgeschrittene Nutzung von Design-Tools wie Figma und schnelle Visualisierung auf Whiteboards.
Agiles Arbeiten: Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Entwicklern, Testern und Projektmanagern in einem agilen Umfeld.
Präsentation und Kommunikation: Präsentation von Konzepten und Überzeugungskraft bei der Vermittlung von Designentscheidungen an interne Teams und Kunden.
Designsystem-Verantwortung: Entwicklung und Pflege des Designsystems, Steuerung der visuellen Ausrichtung des Produkts.
Innovative und kollaborative Umgebung: Arbeit in einem experimentellen, agilen und kollaborativen Team.
Dein Profil Das bringst du mit:
Berufserfahrung im UX/UI Design: Mehrjährige Praxis im UX/UI Design, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
Portfolio: Präsentation von Projekten, auf die du stolz bist (nachträgliche Einreichung möglich).
Technologiebegeisterung: Leidenschaft für neue Technologien, menschliches Verhalten und ständiges Lernen.
Selbstbewusst und reflektiert: Fähigkeit, selbstbewusst aufzutreten und die eigene Arbeit kritisch zu hinterfragen.
Kreativität und Detailorientierung: Hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und ein starkes Auge für Details.
Teamplayer: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, team- und funktionsübergreifend zu arbeiten.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch erforderlich für Kundenkommunikation, intern wird auf Englisch kommuniziert).
Was hätten wir gerne von dir?
Workshop-Moderation: Erfahrung in der Moderation von Workshops, Anwendung von Service Design Methoden und Design Sprints.
HR und Recruiting: Kenntnisse in den Bereichen Recruiting und Personalwesen.
Produktstrategie und Produktmanagement: Erfahrung in der Produktstrategie oder als Produktmanager.
